(出典 bunshun.jp)



1 愛の戦士 ★ :2022/05/26(木) 01:05:18.59

文春オンライン 5/25(水) 16:12

 大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「 週刊文春 」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。

 有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。

 ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。

「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」(同前)

 有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者(会社)は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。

 しかし、2018年4月から2021年6月まで都内の店舗などで勤務した別の元社員はこう明*。

「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りたい気持ちはありましたが……」

 さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。

「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」(同前)

 この3名以外にも、有休を満足に取得できなかった元従業員は複数確認できた。

本社の回答〈法令に基づいて労務管理を実施〉
 くら寿司本社に“有休拒絶”について聞くと、以下の回答があった。

〈今般ご照会の事項につきましては、4年から5年も前のものであり、個別の事項に関するご回答には調査を要するところですが、これまでにご照会のような事項に関する当社への情報提供や通報等はございません。なお、当社は、当然のことながら、法令に基づいて労務管理を実施しており、管理者にもそのように指導しております。

 貴誌に情報提供があったとされる事項に関して、当社が対応困難な短期間での回答を求められ、貴誌に提供されたとされる断片的な情報がさも真実であるかのように報じられることに対しては、繰り返し申し上げておりますが、当社としては遺憾に堪えないところです〉

 くら寿司を巡っては、山梨県甲府市の店舗の店長がパワハラを苦に焼身自*ていたこと、複数の店舗で店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が行われていたことなどを小誌が5週にわたって報じている。

 5月25日(水)12時配信の「 週刊文春電子版 」および5月26日(木)発売の「週刊文春」では、くら寿司で有休がとりにくい理由、元従業員の「会社に勝手に有休を消化された」証言、小誌報道後のくら寿司本社によるHPの従業員数“書き換え”などについて報じている。

「週刊文春」編集部/週刊文春 2022年6月2日号

https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/23355bd0e643213ee1f0678e212df4fd5df17a14&preview=auto





41 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:21:33.08

>>1
もうこの会社は完全アウトだろ、改善の見込みは無いから潔く潰れるべき。


2 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:06:32.10

くら寿司て、最近なにか大きな事件を起こしてなかったっけ?


6 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:07:51.20

>>2
店長焼身....


10 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:09:02.57

>>6>>2
そうか店長を自殺に追い込んだんだ

「くら寿司は遺族を恫喝した」焼身自*た店長の姉が告発【全文公開】

https://news.yahoo.co.jp/articles/7f810b7d23b38fb5afa30d78be3cee96c8894874

反社企業なのか?


17 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:11:41.27

>>6
二階級焼身


7 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:07:54.49

バイトなのに有給休暇?高校生にも?
なんでも法律通りにするのがベストとは限らないでろ


12 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:09:20.69

>>7
え、違法を推奨するのか?


26 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:15:45.92

>>12
「法律やルールってのは目安」って言う奴おる


33 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:18:51.70

>>26
訴えていいレベルだろ
精神的なダメージに損害賠償請求すべき


30 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:17:15.33

>>7
えっ???
マジで言ってんの???
日本は法治国家なんだけど??

もしかしてあんた人治国家の人?


32 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:17:38.72

>>7
なんか凄いなーお前


11 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:09:03.41

勤務態度の悪い奴に対抗する方法がなくなるねんけど
従業員だったら何をやってもいいてことなん?


19 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:12:35.85

>>11
何のために書類出させて来させて時間つかって面接してんの
使えない無能な人事なの


20 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:12:57.70

>>11
有給は義務だから関係ありません


15 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:10:49.65

足の引っ張り合いが酷いな


35 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:19:44.94

>>15
関係者か?


21 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:13:03.96

くら寿司、すごい*企業みたい
https://togetter.com/li/1891146
https://jp.indeed.com/cmp/%E3%81%8F%E3%82%89%E5%AF%BF%E5%8F%B8%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/reviews


25 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:15:36.65

>>21
無茶苦茶だな
超ブラッくら寿司


29 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:16:10.76

>>21
くろ寿司


39 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:21:18.43

バイトに有給なんかいらんだろw
こんなんやってたら商品爆値上げだろ


42 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:22:24.18

>>39
マジで言ってるなら*だな
ほかの寿司屋を見習えドアホくら寿司


50 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/26(木) 01:25:53.69

>>39
いるとか、いらないとかの話じゃなく法律上の義務だから




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